中国和平崛起是春节在海外火热的根源

杨涛

2月13日，农历正月初五晚，160多名来自北京的演员在英国与伦敦市民共同庆祝了中国的传统节日 春节。当天上午10时许，近5万名伦敦市民早早赶到表演现场，将市中心的特拉法耳加广场围了个水泄不通。（《新京报》2月15日）
来自同日的《北京青年报》消息则称，大年初一，纽约华人的迎新春活动达到了第一个高潮。50万只鞭炮在曼哈顿下城唐人街上响起，数十个舞狮、舞龙队以及6万多市民和游客，将大街小巷变成了欢乐的海洋。而且从今年起，根据纽约州州长帕塔基去年签署的一项法令，“中国农历春节”成为了该州公共节日中唯一的亚裔节日。
这正应验了一些学者所称的：“越是民族的就越是世界的”。中国的传统春节正是以它鞭炮、对联、舞龙等等具有浓郁的民族特色的文化风情，正赢得越来越多的异国他乡的人们所喜欢，从而大阔步地走向世界。因而，民族的节日也好，民族的饮食、服饰也罢，也许只有保持和发扬自己的独特魅力，而不是亦步亦趋走在他人后面，才能得到他人的喜爱。
然而，中国的传统春节有着悠久的历史，具有吸引外国人眼球的独特魅力，却又为什么到了近些年才得以风糜世界？这当然与科技的日新月异、地球变得越来越小，世界人民交往的日益频繁，人们对于不同文化具有更多的包容和欣赏的心态有关。但更包涵着深刻的政治、经济和文化背景。
改革开放的二十多年以来，中国的经济飞速发展，人民迈入小康生活，在国际的政治地位和威望也越来越高，初具大国风范，中国正逐步为世界所瞩目。同时，在海外的华人不仅越来越多，更重要的是华人在所在国勤劳致富，并积极参政议政，获得了应有的经济实力和政治地位。大国魅力、华人风范，使得异国他乡的人们从不理解甚至敌视中华文化，转而接受和欣赏中华文化，甚至说不准那一天，将其当成一种生活方式。这正如西方国家在今天处于世界领先地位时，西方文化成为世界的主流文化，肯德鸡、情人节等等正逐步成为了其他国家一些人们的生活习惯。当今大国的影响不仅在于政治和经济上，由此而波及的文化更是深刻地改变着世界，而当一个国家成为某种文化的源泉时，它在国际上就更具有话语权威，相应地其政治地位更是提高和经济更加腾飞。
因而，借着中国和平崛起的东风，将民族的文化推向世界，我们的政府部门、民间团体以及海外华人是大有作为。笔者注意到，此次在英国伦敦举办的共同庆祝了中国的传统节日---春节的活动，是北京市旅游局和港中旅国际旅行社等一些政府部门和民间团体共同举办的，而在2004年春节，北京市旅游局在法国香榭丽舍大街也进行了类似的庆典表演。“中国农历春节”成为纽约州公共节日中唯一的亚裔节日，同样与华裔积极参政议政所分不开。

江西省赣州市人民检察院 杨涛 华东政法学院法律硕士 　　邮编：３４１０００ 　　
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内蒙古自治区人民政府


内蒙古自治区企业最低工资暂行规定及最低工资标准

内蒙古自治区人民政府令第６３号


1995年6月28日自治区人民政府第十二次常务会议通过

第一章 总则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，保障劳动者本人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》，结合内蒙古自治区实际，制定本规定。
第二条 自治区内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本规定。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
法定工作时间按国务院有关规定执行。
正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。
第四条 自治区劳动行政部门统一管理全区最低工资保障制度的实施工作。盟市、旗县劳动行政部门负责本地区最低工资保障制度的实施。
第五条 中央及自治区直属用人单位，按所在地最低工资标准执行。

第二章 最低工资标准的确定和发布
第六条 自治区最低工资标准由自治区人民政府规定，报国务院备案，并向社会公布。
第七条 自治区劳动行政部门会同工会、用人单位方面代表具体测算最低工资标准，并向财政、民政、统计等部门以及工商联合会咨询。
第八条 自治区最低工资标准按照高于社会救济金和失业保险金，低于社会平均工资的原则确定。
自治区最低工资标准参考下列因素分区域确定：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第九条 自治区最低工资标准按月确定，各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。日最低工资标准，按月最低工资标准除以21.5天换算；小时最低工资标准，按法定日工作时间换算。
第十条 最低工资标准发布实施后，如果确定最低工资标准的诸因素发生变化，或者居民生活费用价格指数累计变化较大时，应当适时调整，但每年只能调整一次。
最低工资标准的调整，按照本规定第六条、第七条规定的程序进行。

第三章 最低工资的给付
第十一条 最低工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
第十二条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
（一）加班加点工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；
（四）用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。

第四章 最低工资的保障与监督
第十三条 用人单位必须将自治区最低工资标准及有关规定告知本单位劳动者。
第十四条 用人单位支付给劳动者的工资，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。
第十五条 劳动者因本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本规定第十四条的规定。
第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十七条 各级劳动行政部门，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，用人单位有义务提供工资发放情况及配合调查人员进行调查。
第十八条 工会组织对用人单位执行最低工资保障制度的情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求劳动行政部门处理。
任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举控告。
第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决。

第五章 法律责任
第二十条 用人单位违反本规定第十三条、第十六条规定的，由当地劳动行政部门责令其限期改正。
第二十一条 用人单位违反本规定第十四条的，由当地劳动行政部门责令其限期改正，并补发低于最低工资标准部分。对情节严重的，按《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》有关规定处理。
第二十二条 对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向人民法院起诉。
第二十三条 当事人逾期不申请复议、不起诉，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。

第六章 附则
第二十四条 本规定具体应用问题由自治区人民政府劳动行政部门负责解释。
第二十五条 本规定自1995年7月1日起施行。
附：《内蒙古自治区企业最低工资标准》（略）



1995年6月28日