农业部


水产原、良种审定办法

（一九九八年三月二日农业部发布）

第一条 为加强对水产原、良种种质及其种苗生产的管理，科学、公正、及时地审定和推广水产原、良种，促进渔业生产的发展，根据《中华人民共和国渔业法》，特制定本审定办法。
第二条 凡具备下列条件之一者，均可向全国水产原、良种审定委员会（以下简称审委会）申请审定。
（一）现有主要养殖（栽培）对象；
（二）育成养殖新对象，经连续二年生产性养殖对比试验，累计试验面积混养不低于5000亩，单养不低于500亩，并表现优异者；
（三）养（增）殖开发利用新对象，经连续二年生产性养（增）殖试验，累计养殖面积不低于1万亩，增殖试验面积不低于20万亩，并表现优异者；
（四）国外引进养（增）殖新对象，经连续二年生产性养（增）殖对比试验（试验面积与第3项同），表现优异者；
（五）经证实具有育种应用价值的原种；
（六）特殊养（增）殖对象。
第三条 凡申请审定者，必须报送下列材料一式20份：
（一）主件：水产原、良种审定申请书。
（二）附件：
（1）研究报告（技术总结）；
（2）养（增）殖繁殖制种技术报告；
（3）品种标准；
（4）审委会指定专业单位的种质检测报告（复印件）；
（5）审委会指定专业单位的抗病性鉴定报告（复印件）；
（6）连续二年生产性对比养（增）殖试验年度总结及承试单位评价意见（复印件）。
第四条 申请审定的，按下列程序办理：
（一）申请单位（个人）签章，呈报省级渔业行政主管部门审查；
（二）省级渔业行政主管部门审核签章后，报审委会；
（三）审委会认为必要时，可以要求申请单位（个人）提供苗种和生产技术，由审委会指定试验单位进行对比验证。
不按程序办理的，审委会不予受理。
第五条 每年的12月31日为申请水产原、良种审定的截止日期（以寄出邮戳为准）。
第六条 审委会根据《水产原、良种审定标准》和有关国家标准进行审定。
第七条 审委会办公室对收到的材料进行形式审查，合格者提交审委会全体委员会议审定。
第八条 审委会全体委员会议对申请审定的水产原、良种，以无记名投票方式决定其通过审定或缓予审定。通过审定或缓予审定的决定，应有三分之二以上委员到会，到会委员二分之一以上通过，方为有效。
第九条 审委会审定通过的水产原、良种，审定意见由审委会主任签字，报农业部审核同意后，即通过国家审定。通过国家审定的水产原、良种，由农业部发布公告，审委会予以编号，颁发证书。
审定通过的水产原、良种，其中文名称前冠以“ＧＳ”两个拼音字母（“ＧＳ”为“国”和“审”两字的第一个拼音字母）。
第十条 审委会认为需缓审的，应派员实地考察后，提交下次全体委员会议复审。复审未通过的，不得再次提出复审。
第十一条 经过水产原、良种审委会审定通过的品种、杂交种等的育成者在申报各级奖励时，其审定证书可以视同专家鉴定证书。
第十二条 国家审定通过的水产原、良种，可在农业部公告的适宜养殖区域内推广养殖。审定通过的水产原、良种在生产利用过程中，如发现有不可克服的弱点，审委会应提出停止推广建议，报农业部公布。
第十三条 未经审定或审定不合格的水产新品种、良种、国（境）外引进种，不得进行广告宣传，不准推广，不得报奖。
第十四条 申请审定的每个原、良种均须交纳审定费。
第十五条 本办法由农业部负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。

附件：水产原、良种审定标准
1 原种审定标准
1．1 原种，指取自模式种采集水域或取自其他天然水域并用于养（增）殖（栽培）生产的野生水生动、植物种，以及用于选育种的原始亲本。
1．2 原种必须具备下列性状：
1．2．1 具有供种水域中该物种的典型表型，无明显的统计学差异；
1．2．2 具有供种水域中该物种的核型及生化遗传性状；
1．2．3 具有供种水域中该物种的经济性状（增长率、品质等）；
1．2．4 符合有关水生动植物种的国家标准。
2 良种审定标准
2．1 良种，指生长快、品质好、抗逆性强、性状稳定和适应一定地区自然条件并用于养（增）殖（栽培）生产的水生动、植物种。
2．2 良种必须具备下列性状：
2．2．1 优良经济性状遗传稳定在95％以上；
2．2．2 其他表型性状遗传稳定在95％以上。
3 品种审定标准
3．1 品种，指经多代人工选择育成的具有遗传稳定，并有别于原种或同种内其他群体之优良经济性状及其他表型性状的水生动、植物。
3．2 高产品种
3．2．1 连续二年对比试验产量比原种或同物种其他养殖（栽培）品种平均高10％以上（混养对比试验水面5000亩以上，单养对比试验水面500亩以上）。
3．2．2 品质指标不低于原种或同物种的其他主要养殖（栽培）品种（或种）。
3．2．3 优良经济性状及其他表型性状遗传稳定在90％以上。
3．3 抗逆品种
3．3．1 抗病品种
3．3．1．1 能抗某种疾病，抗病力遗传稳定在90％以上。
3．3．1．2 连续二年对比试验中主要经济性状（增长率、品质等）不低于对照品种（或种）。
3．3．1．3 其他表型性状遗传稳定在90％以上。
3．3．2 抗寒品种
3．3．2．1 能在原来不能自然越冬的地方自然越冬、连续二年对比试验越冬成活率60％以上。
3．3．2．2 抗寒性状遗传稳定在80％以上。
3．3．2．3 主要经济性状（增长率、品质等）与原种或对照品种（或种）无明显的经济差异。
3．3．2．4 其他表型性状遗传稳定在90％以上。
4 杂交种审定标准
4．1 杂交种，指将不同种、亚种、品种水生动、植物进行杂交获得的水生动、植物后代，未经多代选择稳定其遗传性状者。
4．2 杂交用亲本
4．2．1 二元杂交用亲本，两亲本必须是纯种，符合原种标准。
4．2．2 多元杂交用亲本，选用的Ｆ1代个体作多元杂交亲本，其杂种优势必须很显著，表型一致，纯种亲本应符合原种标准。
4．3 杂交一代Ｆ1
4．3．1 高产杂交一代Ｆ1，高产杂种优势显著，连续二年生产性养殖（栽培）对比试验比原种或对照种（或品种）个体增长率平均高20％以上，产量平均高20％以上（混养面积5000亩，单养面积500亩）。
4．3．2 抗病杂交一代Ｆ1，抗病杂种优势显著，Ｆ1能抗某种疾病，连续二年生产性对比试验成活率达80％以上。主要经济性状（增长率、品质等）与原种或对照种（或品种）无显著的统计学差异（试验面积同4．3．1）。
4．3．3 抗寒杂交一代Ｆ1，抗寒杂种优势显著，能在本地区自然越冬，连续二年越冬对比试验成活率在80％以上，主要经济性状（增长率、品质等）与原种或对照种（或品种）无显著的统计学差异。


劳动部办公厅


劳动部办公厅关于印发《劳动部门劳动统计工作考评办法》的通知

1990年6月6日，劳动部办公厅

为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，现将《劳动部门劳动统计工作考评办法》印发给你们，请照此执行。

附：劳动部门劳动统计工作考评办法

为加强劳动部门劳动统计工作，提高统计工作质量，做好统计服务和统计监督工作，特制定本办法。
一、考评对象及评比资格
凡执行劳动部制定的统计法规和统计报表制度的省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅）劳动统计业务工作单位可参加考评。对有下列三种情况之一者取消评比资格：
1．不执行劳动统计法规或统计报表制度的；
2．全部报表不按规定表式填报的；
3．拒报报表或瞒报数字的。
二、考评内容
1．统计报表的及时性、准确性和规范化；
2．统计分析资料的数量、质量和时效性；
3．开展其他统计工作情况。
三、考评办法
采取分项计分、累计总评的办法。总分为120分，其中统计报表标准分为60分（其中及时性15分，准确性30分，规范化8分，报表说明7分）；统计分析资料标准分为40分（其中数量16分，质量24分）；其他统计工作情况标准分为20分。在上述各分项（共7个分项）内分别考核计分，除及时性、准确性两项的减分限额为60分外，其余各项扣减分数以本项标准分数为限。
（一）统计报表评分标准（60分）
1．报表按规定时间报送的为15分。邮寄报表或软盘的报送时间以邮戳为准（当地邮出日期）；以带送报表或软盘、传真、用远程通讯传输等方式报送的按接到资料的日期为准。每张报表迟报一天扣0．5分。（说明：邮寄为低档方式，送表和传真为中档方式，送盘和远程通讯为高档方式。劳动部在制发报表的同时将对报送方式提出明确要求，各单位在报送报表时不得低于所要求的档次。）
2．报表数字准确无误为30分（含在规定报出时间三天内，主动用电话、传真联系改正的）。对数字计算不准确，对应关系（包括表与表之间的数字对应关系）有矛盾，指标含义、统计范围、统计口径处理不当，重复填报及漏填等，每笔数据扣0．5分。
3．报表规范、整洁为8分。不按规定表式（自行设计的，与规定表样甲栏、宾栏位置及栏目顺序颠倒）填写的，每张表扣2分；不按规定保留小数位数，填报数据不清晰的每笔数据扣0．1分；不写填报单位名称，未盖单位公章，没有单位负责人、处（科）级负责人、制表人签章，不填报送时间，报表份数不足两份（报送软盘的可以报一份）等，每项扣0．1分。
4．报表附情况说明或简单分析为7分。凡不附说明或简单分析的每张表扣1分。
（二）统计分析资料评分标准（40分）
每年报送质量较好、实用性强的劳动统计分析资料四篇为40分（数量16分、质量24分），少写一篇扣10分，质量不符合要求的酌情扣减分数。
统计分析资料的质量要求：
1．选题准确，能紧密结合劳动管理、计划、培训、劳动安全等中心工作，围绕劳动、工资、保险福利制度改革，如实反映劳动工作的方针、政策及计划执行情况和效果，为领导决策提供依据。
2．资料可靠，观点鲜明，分析比较深刻，有一定见解。
3．时效性强，反映情况及时。
4．主题突出，结构严谨，条理清晰，文字简洁。
（三）其他统计工作情况评分标准（20分）
能完成地方劳动部门劳动统计机构职责（见《劳动部门劳动统计工作管理办法》中规定）和开展劳动统计考评工作的为20分，完不成“职责”的酌情扣减分数；没有搞统计工作考评的扣5分。统计工作情况的考核以各地工作总结为基本依据（各单位工作总结应在每年八月十五日以前报部综合计划司，工作总结以上年九月至本年八月为一个年度）。
劳动部对各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动部门统计机构每年进行一次考评，根据各分项计分结果累计总分，按总分高低排列名次。每年取前十名给予表扬，并将考评结果通报各地劳动部门。
四、本《考评办法》自1990年3月1日起开始实行。